Доброго вечора, Тетяна. Укладати коллективний договір необхідно, але штрафу чи іншої відповідальності за його не укладення не передбачено. Встановлення такої відповідальності насправді було б не логічним, оскільки для укладення колективного договору потрібно бажання і ініціатива не тільки роботодавця, але і другої сторони колективного договору - профспілки чи трудового колективу (за відсутності профспілки на підприємстві). Якщо ж немає бажання профспілки або трудового колективу укласти колективний договір, то роботодавець одноосібно не може виконати вимогу закону про укладання колективного договору.
ЗУ "Про колективні договори та угоди" передбачає відповідальність не за відсутність колективного договору, а за ухилення від укладення колективного договору.
Тому, у разі відсутності на підприємстві профспілки чи безініціативності трудового колективу (не проведення зборів трудового колективу, не обрання трудовим колективом уповноважених представників для ведення переговорів з адміністрацією підприємства стосовно укладення колективного договору тощо) ризик притягнення посадових осіб до відповідальності мінімальний.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго вечора, Тетяна. Укладати коллективний договір необхідно, але штрафу чи іншої відповідальності за його не укладення не передбачено. Встановлення такої відповідальності насправді було б не логічним, оскільки для укладення колективного договору потрібно бажання і ініціатива не тільки роботодавця, але і другої сторони колективного договору - профспілки чи трудового колективу (за відсутності профспілки на підприємстві). Якщо ж немає бажання профспілки або трудового колективу укласти колективний договір, то роботодавець одноосібно не може виконати вимогу закону про укладання колективного договору.
ЗУ "Про колективні договори та угоди" передбачає відповідальність не за відсутність колективного договору, а за ухилення від укладення колективного договору.
Тому, у разі відсутності на підприємстві профспілки чи безініціативності трудового колективу (не проведення зборів трудового колективу, не обрання трудовим колективом уповноважених представників для ведення переговорів з адміністрацією підприємства стосовно укладення колективного договору тощо) ризик притягнення посадових осіб до відповідальності мінімальний.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.