9 травня згідно законодавства - святковий день.Але мій роботодавець зобов'язав всіх працівників вийти на роботу в усній формі (без наказу), я не вийшла, тому що зідно законодавства цей день святковий,
Скоріше за все, Ви отримуєте офіційну (білу зарплату) в розмірі мінімальної заробітної плати і іншу частину в конверті. У такому випадку, ви фатктично отримали всю зарплатню (всю мінімалку) а в конверті отримали трошки менше.
Якщо ж у Вас вся зарплата біла, і Вам не додали частину заробітної платні, а наказу по підприємству не було, і в табелі обліку робочого часу у всіх стоїть 0 за дев'яте травня, можна сміливо вимагати виплату частини неотриманої з.п.
Але дуже спірно, адже наказ можна видити заднім числом.
Відповідь колеги як завжди, вражає.
Ну тут у Вас все не так просто, напевно.
Скоріше за все, Ви отримуєте офіційну (білу зарплату) в розмірі мінімальної заробітної плати і іншу частину в конверті. У такому випадку, ви фатктично отримали всю зарплатню (всю мінімалку) а в конверті отримали трошки менше.
Якщо ж у Вас вся зарплата біла, і Вам не додали частину заробітної платні, а наказу по підприємству не було, і в табелі обліку робочого часу у всіх стоїть 0 за дев'яте травня, можна сміливо вимагати виплату частини неотриманої з.п.
Але дуже спірно, адже наказ можна видити заднім числом.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.