Строковий трудовий договір

Уважаемый Николай, анализируя только ту информацию что вы изложили, можно считать что данный договор является бессрочным в силу того, что работник не был уволен 31.08.13 г. И выход его на работу 01.09.2013 г. ( т.е. на следующий день после окончания действия срочного трудового договора) есть юридический факт в силу которого, срочный трудовой договор становится бессрочным, заключенным на неопределенный срок. Действие по заключению договора с 01.09.2013 г. по 31.08.2018 г. не имеют правовых оснований, т. к. директор школы не был уволен официально по приказу 31.08.2018 г. ( по окончании срока договора). Регламент: ст.23 и п.2.ст.36 КЗоТ.