в даний час де-які керівники отримали можливість зменшувати розмір винагороди (премії) працівникам при наявності деяких порушень. при цьому обгрунтовують зменшення винагороди - в загальних висловах без конкретних порушень, або недопрацювань. Яким чином потрібно оскаржувати дії таких керівників?
Витребуйте письмові пояснення від керівництва-на якій підставі зменшується розмір винагороди. Просіть надати витяг з наказу, де сформована чітка відповідь - які конкретно порушення з боку працівника призвели до зменшення премії.
Вартість послуг: За домовленістю.
Щиро подякувати : карта Приват 5168 7422 3680 5408 Коркунов Денис Володимирович
Доброго вечора, Василь Євгенійович.
Таке право керівник мав завжди, і нічого, нікому він не має пояснювати,бо премія то не зарплата.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Доброго дня, Василь Євгенійович. Згодна з колегами, потрібно спочатку отримати копію наказу про конкретне порушення. А потім потрібно ретельно вивчити Положення про преміювання на Вашому підприємстві, якщо Вам платять премію, то це положення повинно бути.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.