Доброго дня. Ми працівника звільнили 18.07.16 року за ст.28 КЗпП, як не пройшовшого випробний термін в день ознайомлення з наказом (за рішенням комісії, було засідання, акт і протокол про невідповідність). Про зміни до ст.28 та ст. 40 (згідно наказу № 1367-VIII від 17.05.2016) дізналася, отримавши "Кадровик", тобто ми повинні були його ознайомити за три дні і звільнити за ст.40 п.11?...... Будь ласка, підкажіть чи мали ми право звільняти його за ст.28 ч. 2? І як тепер можливо виправити помилку?
Шановна пані Наталя! На жаль, дійсно відповідно до наказу № 1367-VIII від 17.05.2016 Ви мали ознайомити особу про звільнення за три дні. Оформлення наразі має відбуватися за ст. 40 - тобто за ініциативою роботодавця. Виправити помилку можна тільки шляхом внесення змін в документи.
Вартість послуг: особиста консультація від 100 грн (залежить від складності)
Позовні заяви, клопотання,тощо - за домовленістю, на картку.
Продовжую. Відповідно до ст. 50 ПК Ви маєте право подати уточнюючі звіти, проте потрібно внести зміни до трудової книжки звільненого працівника та змінити підставу звільнення.
Вартість послуг: особиста консультація від 100 грн (залежить від складності)
Позовні заяви, клопотання,тощо - за домовленістю, на картку.