звільнення

Изменение существенных условий труда 23. Проведение владельцем мероприятий по изменению организации производства и труда - это исключительное полномочие владельца. Вместе с тем такие изменения НЕ Должны означать принуждения к труду. Такая проблема решается частью третьей ст. 32 КЗоТ путем возложения на собственника обязанности предупредить работника за два месяца в предстоящих изменениях в организации производства и труда, а также об изменениях существенных условий его труда, вызываемы изменениями в организации производства и труда. Предупреждение - это предложение работнику продолжать работу после Когда владелец с соблюдением установленного срока изменит существенные условия труда. Работник может это предложение принять и продолжать работу при измененных существенных условиях труда, а может отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. В последнем случае работник подлежит увольнению согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. По этой статье нет никаких обязательных актов и сроков написания заявления на увальнение. Главное чтобы вы были предупреждены не менее чем за 2 месяца. Последний день работы в существующих условиях будет указаный вами в заявлении на увольнение по п.6.ст.36 КЗоТ, а подпись директора на вашем заявлении будет означать согласие расторгнуть с вами договор в день указаный в вашем заявлении. Все расчёты с вами будут проведены на дату увольнения указанного в вашем заявлении. Бухгалтерии надо не менее 3 дней на ваш расчёт+среднемесячное виходное пособие.

Джерело: https://www.kadrovik.ua/content/uvolnenie-po-p6-st...
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.