Звільнення за п. 6 ч. 1. ст. 36 чи за згодою сторін?

Разница в том, что п. 38 обязывает работника предупредить работодателя за две недели и отработать, естественно, эти две недели.
Но за это время он может поменять своё отношение к работе и выйти через две недели на работу, тогда заявление никого ни к чему не обязывает и работник работает дальше (естественно, с подмоченной репутацией).
П. 1 ст. 36 подразумевает обоюдное согласие на увольнение в указанный в заявлении сотрудника день (без отработки 2 недель).
Работодатель издал приказ об увольнении, рассчитал тебя и "до свидания". Хочешь вернуться - пиши заявление о приёме на работу.

Формулировки приказов:
ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 10 июля 2006 г.
п. 1 ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 24 июля 2006 г.

Для сотрудника который увольняется по п.1 ст.36 и стает на учет в Центр трудоустройства эта статья выгодней чем 38 - это понятно.
Также, если работник увольняется по п.1 ст.36 он не может отозвать без согласия работодателя свое заявление - в этом некотрая выгода для работодателя, а в других случаях какая то разница ощутима : для работника , для работодателя?

Спасибо, но речь идет не о статье 38, и не о п.1 ст.36. А об увольнении в связи с несогласием с существенным изменением условий труда - п.6 ст.36. Что последует за увольнением меня по этой статье?

Ангелина.

Если увольняетесь, это основание вас устроит. Выходное пособие и вЦЗН. Пособия долго не ждать.

Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці, є підставою для припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП. Переміщення підприємства, установи, організації в іншу місцевість - це вкрай рідкісний у нинішніх умовах випадок, хоча його не можна виключати повністю. Зате відмова від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці як підстава для припинення трудового договору стає повсякденним явищем. Власник, зрозуміло, повинен мати докази відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Найкраще, коли такими доказами буде письмове повідомлення власника про майбутню зміну істотних умов праці з розпискою працівника про відмову від продовження роботи або письмова заява працівника про відмову від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці.