Трудове законодавство

Статтею 79 КЗпП та статтею 12 Закону "Про відпустки" передбачено, що відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема:

- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;

- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.

Відкликання із щорічної відпустки допускається лише за таких умов:

- згода працівника;

- основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) має становити не менше 14 календарних днів;

- невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові після закінчення дії причин, за якими працівник був відкликаний з відпустки, або за угодою сторін переноситься на інший період з дотриманням вимог статті 12 Закону.

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Шановна Марина!

Статтею 79 Кодексу законів про працю України і статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі —Закон «Про відпустки) передбачено, що відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема:

• для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
• для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації.

Відкликання зі щорічної відпустки допускається лише за таких умов:

• зі згоди працівника;
• основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів;
• невикористана частина щорічної відпустки буде надана працівникові після закінчення дії причин, з яких працівник був відкликаний з відпустки, або за згодою сторін буде перенесена на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону «Про відпустки».