Порушення ст.31 Конституціі

Ірина, згідно ст.31 Конституції України кожному гарантується право на таємницю листування, але дане право має межі свого застосування.

Ви, як особа, маєте право на таємницю приватного, особистого життя. Дане право означає, що ніхто не має права збирати про Вас інформацію, яка стосується Вашого особистого життя будь-яким чином( листування, особиста кореспонд., телеф. розмови, переписка тощо), крім встановлених законом випадків.

Однак, якщо Ви знаходитесь на робочому місці, Ви маєте працювати, а не вирішувати свої особисті питання. Відповідно, усі переписки, листування і т.д. мають носити виключно робочий характер.

Якщо Ви, здійснюєте листування на робочому місці, в робочий час, з робочого комп`ютера з колегою із іншого відділа, Ваш керівник має право цікавитись чим зайняті його підлеглі у робочий час.

Ваш керівник не має права лізти тільки до Ваших особистих речей - телефона, планшета, ноутбука.

Думаю Ви зрозуміли, що я маю на увазі.

Крім того, навіть якщо б Ваш керівник, не поцікавився на пряму чим Ви зайняті, за умов використання Вами робочої техніки, він міг би це з`ясувати і без Вашого відома, скориставшись Вашою відсутністю( у не робочий час), техніка це нині дозволяє.

Тож будьте уважні, Ваша безпека у Ваших руках.

Стосовно неправомірності дій керівника я не буду давати жодних оцінок, так як не знаю, яка саме інформація була оприлюднена ним і ряд інших моментів, скажу лише одне. Доводити неправомірність таких дій можна лише в судовому порядку. Як довго Ви залишитесь працювати після подачі позову також не знаю.

Доброго дня, Ірина Георгіівна.

Що ви що ваш начальник діяли не правомірно. Ви діяли цілком незаконно, а ваш начальник частково порушив закон щодо вашої честі та гідності.

Однак, начальник легко доведе вашу провину, а ось ви теж саме зробити нажаль не зможете.

Дякую, але листування було не приватне, а по темі службовоі перевірки