Доброго дня. Засновником закладу освіти (районною радою) 14. 12.2017 року прийнято рішення про, цитую:"ліквідувати Орівську ЗОШ І-ІІ ст. шляхом злиття з ... в одну установу" . До цього часу жодних заходів ні з ліквідаціі, ні з реорганізації проведено не було. Рішення сесії, на вимогу колективу, не надають. Працівникам не відомо, чи втрачають вони роботу(у випадку ліквідації), чи зможуть претендувати на роботу в іншій школі (при реорганізації). Порадьте, як нам захистити свої права
Доброго дня, Світлана. Якщо йде мова про злиття - це не ліквідвція, це реорганізація. В такому випадку працівники не звільняються, а продовжують свою роботу на новому підприємстві. Але може бути проведено скорочення посад, в такому випадку Вас повинні попередити за 2 місяці про скорочення. Якщо Вас звільнять без попередження - звертайтесь в управління Держпраці чи/і до суду.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.