Стаття 50. Норма тривалості робочого часу, КЗпПУ

Доброго вечора, Антон. Ні, лише по своєму бажанню, роботодавець немає право змінювати режим роботи і збільшувати кількість робочих годин. В ст. 32 КЗпП встановлено:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Це означає, що без згоди працівника режим роботи змінюватись не може, а якщо колишні умови праці не можуть бути збережені, працівника про це потрібно повідомити за 2 місяці.