Вагітна жінка працює сумісником по строковому договору з 01.09.2017 по 31.05.2018 року, 15.02. працівник йде на лікарняний, а згодом і в декретну відпустку, як правильно звільнити по закінченню строкового договору ?
В дату закінчення строкового договору видаєте наказ, вносите запис в трудову.
Заява не потрібна.
Підстави для звільнення передбачені ч. 2 ст. 36 КзПП: "Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення".
В дату закінчення строкового договору видаєте наказ, вносите запис в трудову.
Заява не потрібна.
Підстави для звільнення передбачені ч. 2 ст. 36 КзПП: "Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення".
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
А на такого працівника хіба не поширюється ст. 184 КЗпП України?