Заборона роботи в нічний час

Доброго дня Олено, Не допускається тільки залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років це зазначено у своді законів про працю.

Але у Вашому випадку жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди. Про нічні зміни нічого не сказано. Тому Вас можуть залучати до нічних змін.

Хочу ще звенути Вашу увагу на те що роботодавець не має право звальнити вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Добрый день, Олена. Если по условиям трудового договора вы работаете в дневное время, то ставить Вас в ночные смены можно только по Вашему согласию, это касается и работников с детьми, и без детей.