Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, КЗпПУ

Доброго дня, Володимир Анатолійович. Так, роботодавець має право, але не зобов"язаний звільнити працівника, якщо він перебуває на лікарняному більше як 4 місяців згідно п. 5 ст. 40 КЗпПУ:

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

Але законодавством може становлюватись більш тривалий срок, окрім вагітності та пологів, робоче місце зберігається при профессйному захворюванні, трудовому каліцтві. При захворюванності на туберкульоз теж збергігається робоче місце до одужання. Триваліший срок може надаватись і при інших захворваннях, якщо це вказано в нормативному акті про захворювання, яким хворіє працівник.