Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці, КЗпПУ

Працівник займає посаду програміста 1 категорії, але фактично виконує роботу по супровіду програм та оператора задіяного у бухгалтерії підприємства. Для створення веб сайтів та програм керівнику структорного підрозділу потрібен програміст, але штатної одиниці немає. Керівником було запропоновано вивільнити 0,5 штатної одиниці програміста і запропонувати даній особі, яка займає посаду програміста лишити 0,5 штатної одиниці програміста та 0,5 штатної одиниці оператора, але в такому випадку працівник втрачає деяку суму заробітної плати, що являється зміною істотних умов праці, на які працівник не згоден. Який вихід з даної ситуації?