Я - начальник залізнчної станції. Моя підлегла - прийомоздавальник вантажів, працювала по режиму праці з нічнми змінами (день-ніч-48), 2 роки була у відпустці по догляду до 3-х років. Хоче вийти на роботу, на своє місце. Кадри в дирекції запевняють, що згідно статті 176 КЗпП я не маю права її приймати до 3-х років, навіть якщо вона напише заяву-згоду на роботу в нічні зміни, бо так обмежуються права дитини. Якщо я її прийму - на мене можуть накласти штраф і чималенький. Чи так це?
Згідно КЗпП кадри в дирекції праві!
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Доброго вечора, Ігор. Вийти раніше з відпустки по догляду за дитиною працівниця має право, навіть якщо у неї режим з нічними змінами. Так, дійсно, навіть її заява-згода не допоможе, але не допустити її до роботи, якщо вона бажає вийти раніше - незаконно. Вихід - змінити графік роботи, працівниця може працювати тільки вдень.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.