Працівник хоче взяти 14 к.д. відпустки як учасник бойових дій та 10 днів щорічної основної відпустки (тобто всього 24 к.д.: основна щорічна + додаткова учасника бойових дій), а за остальні 14 днів взяти компенсацію без звільнення, чи має він на це право?
Доброго вечора, Галина. Згідно ст.83 КЗпП за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Отже, 24 дні повинно бути надано сумарно - як в рахунок основної,так і додаткової відпустки. Тому взяти за решту 14 днів компенсацію працівник має право.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.