Про мінімальну тривалість щорічної та додатковіих відпусток, яку потрібно використати працівнику

Працівник хоче взяти 14 к.д. відпустки як учасник бойових дій та 10 днів щорічної основної відпустки (тобто всього 24 к.д.: основна щорічна + додаткова учасника бойових дій), а за остальні 14 днів взяти компенсацію без звільнення, чи має він на це право?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго вечора, Галина. Згідно ст.83 КЗпП за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Отже, 24 дні повинно бути надано сумарно - як в рахунок основної,так і додаткової відпустки. Тому взяти за решту 14 днів компенсацію працівник має право.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40