Прйом на работу молодого специалиста.

Молодого спеціаліста після закінчення миедичного коледжа за направленням прийняли на роботу у мед-установі на роботу медичною сестрою з графіком роботи на цілі сутки. При цьому молодій дівчині не пояснили коли і де вона може відпочити чи елементарно поїсти.Після такої зміни наступали сильні головні болі через що молодий спеціаліст подала заяву на звільнення. Запитання - чи мала право адміністрація без попереднього погодження із працівником встановлювати такий графік роботи.На роботу прийняли в інше відділення, ніж те яке значилось у направленні.При оформленні на роботу повідомили, що установа не виплачує зазначені у направленні підйомні.Після звільненя адміністрація написала скаргу у медучилище і в обласний департамент охорони здоровя про те що молодий спеціаліст самостійно залишила місце роботи.Зараз виникли проблеми із новим працевлаштуванням. На новому місці просят щоб предоставили нове направлення чи довідку із училеща про вільне працевлаштування.Допоможіть у вирішенні даної проблеми.