Порядок застосування дисциплінарного стягнення

Відповідно до частини першої статті 148 КЗпП догана застосовується безпосередньо за виявленням проступку, алене пізніше одного місяця з дня його виявлення. Тобто під виявленням проступку розуміється не лише виявлення факту (певного діяння), а й встановлення працівника, який учинив ці діяння, протиправність цих діянь, вину працівника, наявність шкідливих наслідків, причинового зв’язку між правопорушенням та шкідливими наслідками. А отже, день виявлення дисциплінарного проступку не завжди може збігатися з днем його вчинення чи днем виявлення факту.

КзПП не встановлює строку на ознайомлення працівника з наказом про застосування дисциплінарного стягнення (оголошення догани).

Момент підписання Вами наказу впливає лише на початок спливу строків давності на оскарження цього наказу, але не є самостійною підставою на його скасування.

Краще пошукати реальні підстави його скасування. Найчастіші: відсутність посилань на акти, які були порушенні, чи відсутність Вашого підпису про ознайомлення з цими актами, видання наказу неуповноваженою особою та не витребовування Ваших пояснень з приводу проступку.

Да Вы правы на счет приказа, срок исчисляется не от него, а от дня выявления проступка, тут нужно побороться! Наверное, вы юрист, присоединяйтесь к нам))

Добрий вечір! Підтримую позицію своєї колеги щодо невизначення у профільному законодавстві строків, в які роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про накладення на останнього дисциплінарного стягнення.

Але відповідно до п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) працівникові на якого накладено стягнення, під розписку в триденний строк.

З повагою!