Здравствуйте. Я работаю в выплатном центре областного пенсионного фонда, который включает в себя 4 операционных отдела. Стаж госслужащего - 16 лет. Должность - главный специалист по контролю за выплатой пенсий. В 2016 году по производственной необходимости была переведена из 3-го операционного отдела в 1-ый операционный отдел. Должность осталась прежняя, обязанности- те же. Но мне было отказано в повышении ранга с оплатой в 300 грн. Разъясните, пожалуйста, правомерность, я считаю, такого несправедливого решения.Почему несправедливого? Потому что я перешла из отдела в отдел не по собственному желанию. И людям, которые работали на одном и том же месте и имеют гораздо меньший стаж, получается, будет платиться надбавка за ранг на 100 грн. больше. И так будет всегда. Им будет повышаться ранг, а я буду, как говориться, опаздывать.
Доброго дня.
У Вашій ситуації відбулося звичайне переміщення працівника, Вас перевели на ішну посаду, за якою закріпленний посадовий оклад.
Згідно ч, 1 та ч. 2 ст. 32 КЗПП: Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленоїтрудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.