Працівниця була прийнята тимчасово на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до фактичного її виходу на роботу . Пропрацювавши 6 міс. вона пішла служити по контракту. Пройшло більше року і тепер основний працівник виходить на роботу Чи маємо ми право звільнити контрактника по п.2 ст.36 КЗпП
Доброго дня, Ірина. В законодавстві немає роз"яснення з цього приводу, але так як гарантії по збереженню робочого місця передбачена в ст.119 КзпП і в данній статті не сказано про якісь обмеження для працівників, які працюють за строковим договором. Тому ви звільнити контрактника не можете до закінчення контракту (про його увільнення на час служби і звільнення після закінчення контракту бажано вказати в наказі). А основного працівника ви теж зобов"язані прийняти.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.