Стаття 2. Основні трудові права працівників, Кодекс законів про працю України

Доброго дня Мар'яна! згідно кодексу законів про працю, працівник може нести матеріальну відповідальність лише тоді,коли перебуває у трудових відносинах із підприємством, установою, організацією, якій завдано збитків. а також,якщо з працівником було укладено договір про матеріальну відповідальність,в якому прописано за що він має нести матеріальну відповідальність. в інших випадках працівник не несе матеріальної відповідальності.

Доброго вечора, Мар"яна. Не зовсім зрозуміла ваше питання. Штраф повинен бути в національній валюті - у гривнях. Також для притягнення працівника до матеріальної відповіальности потрібні докази вини працівника в заподіянні шкоди. Про це вказано в ст. 130 КЗпПУ:

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.