коментар до ст 152 КЗПП

Доброго дня, Анна. Нажаль, визначити орган трудового колективу не так просто, так як даний термін в цій статті не роз"яснюється. Про форми здійснення повноважень трудових колективів вказано ще в законі радянських часів "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями" який зараз ще чинний. Так, в ст.19 цього закону вказано:

Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференціями) трудових колективів підприємств, установ, організацій

період між зборами повноваження трудових колективів здійснюються:

спільно адміністрацією і виборними органами партійних, профспілкових і комсомольських організацій;

профспілковими та іншими громадськими організаціями, які діють у трудових колективах, відповідно до їх статутів і радянських законів;

адміністрацією підприємств, установ, організацій відповідно до її повноважень або за дорученням трудових колективів.

Адміністрація і профспілковий комітет систематично інформують членів трудового колективу про свою діяльність по здійсненню повноважень трудового колективу в період між загальними зборами.

Але згідно до науково-практичного коментаря до даної статті, немає підстав розглядати органи, вказані в ст.19, такими, що мають право здійснювати повноваження трудових колективів, суб'єктів

Що стосується права органів трудового колективу розглядати питання про порушення трудової дисципліни і застосування заходів громадського стягнення або впливу, то визначити коло цих органів не так просто. Ми вважаємо, що немає підстав визнавати органами трудового колективу і такими, що мають право здійснювати повноваження трудових колективів, суб'єктів, зазначених у ст. 19 Закону СРСР "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями" (партійні, профспілкові, комсомольські організації, адміністрацію). Ці суб'єкти не входять до структури трудового колективу і ніяк не можуть бути його органами. Які ж органи організувати для здійснення повноважень трудового колективу - це справа саме трудового колективу. Закон лише встановлює порядок прийняття рішення про обрання цього органу (ст. 20, 21 Закону СРСР "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями").