Прийняття та звільнення з роботи

Чи зобов'язаний працівник котрий прийнятий на роботу на випробувальний термін при звільненні відпрацьовувати два тижні?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Так, тому що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

У разі, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням мотивована неможливістю продовжувати роботу за наявності поважних причин (переїзд на нове місце проживання; вступ до навчального закладу; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи тощо), то такий працівник може бути звільнений за власним бажанням без дотримання двохтижневого строку попередження.

Зв'язатися з юристом
Олександра , місто Одеса
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Юридична консультація від 100 грн, складання позовних заяв, скарг та інших процесуальних документів - від 200 грн.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 3
Телефон: [email protected]
Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: +38 (097) 410 44 00
Телефон: 0637323860