Працівник, який був призваний на військову службу під час мобілізаціі та після демобілізації заключив контракт на 6 місяців, був увільнений від роботи на час служби, після закінчення контракту приступив до роботи. 29.05.2017, після 8 місяців роботи виявив бажання заключити контракт на військову службу. Контракт на підприємство не надав, пояснивши що 30.05.2017 відбуває у військову частину де буде підписано контракт.
Чи підлягає працівник звільненю за п3 ст. 36 КЗпП , після отримання контракту, у зв'язку з тим,що мобілізація на даний час не оголошена?
Дякую
Доброго вечора, Лілія. В такому випадку працівник не підлягає звільненню, так як на нього поширюються гарантії, передбачені ч.3 ст.119 КЗпП України. Після закінчення так званого «особливого періоду» на працівників, які укладають контракт, будуть поширюватись норми п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.