Керівник державного закладу призначається на посаду міністром та працює за контрактом.
Коли контракт закінчився, міністр видав наказ про звільнення керівника у зв`язку з закінченням терміну дії контракту.
Керівник на момент видачі наказу знаходився на лікарняному, на час якого було призначено виконуючого обов`язки.
Чи повинен державний заклад в особі виконуючого обов`язки видавати власний наказ про звільнення керівника і в який день це повинно бути зроблено, якщо останній день контракту потрапив на неділю?
Доброго вечора, Роман. Контракт повинен розриватися тим органом, який прийняв керівника. Якщо приймає та звільняє з посади керівника міністр, то наказ про звільнення, звичайно ж, повинен видавати він. В тій установі де працює керівник теж може видаватись наказ, це не заборонено. Але в такому наказі буде вказано, що наказ виданий на підставі наказу міністра, наприклад, № 34 від 24.03.2016 року.
Згідно ст. 40 КЗпПУ не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. А в нас випадок, коли керівник звільняється внаслідок закінчення контракту, а не по ініціативі власника, тому правило про заборону звільненя на лікарняному в такому випадку не діє. Якщо останній день припадає на вихідний день, тоді наказ повинен бути виданий на наступний робочий день.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.