,без підставна відмова у принятті на роботу

центр заянятості напрввив на рлботу з оклвадом 8 000, згідно запросу работодателя. Работадатель відмовляє у прийнятті , з пропозицеєю що може прийняти з окладом 5400, при чому мені 55 років гарантії ст. 14

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго вечора, Николай.

Про причини відмови у прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний повідомляти особам у письмовій формі. Обов’язковим для роботодавця є і наведення письмового обгрунтування відмови у працевлаштуванні безробітних, які направлені до роботодавця центром зайнятості. Так, на корінці направлення на працевлаштування, яке центр зайнятості видає безробітному (незалежно від його категорії) для відвідування ним роботодавця, графу «Відповідь про прийняте рішення» (щодо працевлаштування) заповнює роботодавець, а шукач роботи повертає корінець направлення до центру зайнятості. Роботодавець ставить відмітку (або наводить пояснення) біля належної причини відмови у працевлаштуванні.Ви маєте право подати на роботодавця до суду, так як на підставі ст.22 КЗпП забороняється необрунтована відомова у прийнятті на роботу.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40