Система оплати

10.05.2017

Якщо на мікропідприємстві не користуватися тарифною системою оплати праці, чи достатньо буде штатного розкладу, де посадові оклади встановлені на рівні мін.зарплати, а у директора трошечки більше? Чи буде це вважатися ІНШОЮ СИСТЕМОЮ ОПЛАТИ ПРАЦІ?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Олена. Згідно ст.96 КЗпП системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Отже, законом не заборонено використовувати іншу систему оплати праці. Але в установленні системи оплати праці є різні нюанси, більш повну інформацію по вашу питання ви зможете отримати у економіста чи бухгалтера, так як це не зовсім юридичне питання.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40