Звільнення працівників

Пане Юрій.

1) Не може, а повинен, бо рішення суду треба виконати.

2) Звісно що потрібно, бо знову поновлять.

Доброго дня, Юрій Юрьевич. Питання не таке просте, як здається на перший погляд. По-перше, у компанії є правонаступник. А по-друге, так як є юридична-особа правонаступник, то юр.особа не ліквідіється, а припиняється. А згідно з ч.5 ст.107 ГК:

Юридична особа - правонаступник, що утворилася внаслідок поділу, несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями юридичної особи, що припинилася, які згідно з розподільчим балансом перейшли до іншої юридичної особи - правонаступника. Якщо юридичних осіб - правонаступників, що утворилися внаслідок поділу, більше двох, таку субсидіарну відповідальність вони несуть солідарно.

Тобто спочатку потрібно подивитись, які обов"язки перейшли до правонаступника за розподільчим балансом. Якщо обов"язки по працевлашуванню перейшли до правонаступника, то особу потрібно прийняти на роботу в нову компанію по переводу.