Я працюю в державній установі ,нещодавно підписала попередження про зміну істотних умов праці.Мене попередили про зміну,але ж проектів посадової інструкції чи проекту штатного розпису мені не надали.З чим погоджуватись чи не погоджуватись - не зрозуміло.На сьогодні керівник надав мені нову посадову інструкцію(була головним спеціалістом стала провідним) але ж посадові обовязки збільшились,хоча оплату скоротили.Чи правомірні дії керівника: зменшити заробітну плату ,а посадові обов*язки додали,до того ж зовсім не сумісні з тими обовязками які я виноую на сьогодні.Дякую.
Доброго вечора, Олена. Ні, безпідставно погіршувати умови праці роботодавець немає права. Це можливо тільки у випадку, якщо це обгрунтовано, у випадку зменшення фінансування, наприклад.
Тому вимагайте у роботодавця обгрунтування зменшення заробтіної плати і збільшення посадових обов"язків. Якщо підстав для цього немає, звертайтесь до суду.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.