Стаття 21. Трудовий договір, КЗпПУ

Чи обовязково заключати письмовий трудовий договір, якщо видано наказ на прийняття на роботу

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня вам Іван Федорович.

Згідно змісту ст. 21 КЗпП. України, письмова форма трудового договора е обов'язковой, тому що, а ні в наказі, а ні у заяві працівника умови трудового договору повністью не можуть бути викладени.

Це мое переконання, а на ваше запитання дае відповідь ст. 24 КЗпП. України.

Поки що, нажаль закон не забороняє т. з. "устну" форрму трудового договору, якщо працівник не наполягає на письмовой формі трудового договору.

Письмова форма трудового договору вигідна усім його сторонам.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
Skype:yurist4201
ICQ:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

онлайн
Фото користувача
Олег Вікторович
м. Київ
відповідей за тиждень: 8
Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40