Згідно змісту ст. 21 КЗпП. України, письмова форма трудового договора е обов'язковой, тому що, а ні в наказі, а ні у заяві працівника умови трудового договору повністью не можуть бути викладени.
Це мое переконання, а на ваше запитання дае відповідь ст. 24 КЗпП. України.
Поки що, нажаль закон не забороняє т. з. "устну" форрму трудового договору, якщо працівник не наполягає на письмовой формі трудового договору.
Письмова форма трудового договору вигідна усім його сторонам.
Вартість послуг:
Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго дня вам Іван Федорович.
Згідно змісту ст. 21 КЗпП. України, письмова форма трудового договора е обов'язковой, тому що, а ні в наказі, а ні у заяві працівника умови трудового договору повністью не можуть бути викладени.
Це мое переконання, а на ваше запитання дае відповідь ст. 24 КЗпП. України.
Поки що, нажаль закон не забороняє т. з. "устну" форрму трудового договору, якщо працівник не наполягає на письмовой формі трудового договору.
Письмова форма трудового договору вигідна усім його сторонам.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT