Запис в трудовій книжці про позбавлення права обіймати посади

Добрий день. Ми прийняли працівника на робочу спеціальність. Він був раніше засуджений із додатковим видом покарання у вигляді заборони займати посади у правоохоронних органах. Наше підприємство є виробничим і жодного відношення до правоохоронних органів не має.

Днями ми отримали від місцевого управління державної пенітенціарної служби повідомлення про те, що він позбавлений права обіймити посади у правоохоронних органах та що зобовязані звільнити працівника з посади, яку він займає і права на яку позбавлений та внести до трудової книжки запис про те, на якій підставі, на який строк і які посади він позбавлений обіймати.

Якщо із звільненням все зрозуміло - ми не повинні звільняти, оскільки ми не правоохоронний орган.

Питання у записі в трудову. За ст. 32 Кримінально виконавчого кодексу України зобов'язання админістрації підприємства - звільнити за п. 7 ст. 36 КЗПП та записати, які посади особі заборонено обіймати. І такий запис вноситься разом із записом про звільнення (ми вже передивились безліч прикладів і консультацій щодо заповнення)

При звільненні з МВС такого запису не зробили, оскільки звільнили до винесення вироку.

Чи повинні ми вносити такий запис і на якій підставі? Ми не знайшли жодного прикладу внесення такого запису при прийомі чи після прийому на роботу. В нашому випадку запис про прийом вже внесена, а повідомлення зі служби надійшло після того, як робітник відніс їм копію наказу про прийом.

А ще в п. 10.4. інструкції про виконання покарань не пов'язаних, із позбавленням волі, написано, що якщо діяльність для засудженого не є професійною, то повідомлення підприємству не надсилається та запис не вноситься. Чи може це стосуватися і нашого випадку? Адже ми не правоохоронний орган, спеціальність - робоча, за заборонені посади у правоохоронних органах?

Пенітенціарна служба наполягає "щоб було".