вікова дискримінація

Доброго дня, Юлія.

Закон не змусить працедавця, працювати з тим хто йому не потрібен.

Закон забороняє дискримінацію людей, ви справді юрист? Чому у вас відсутні елементарні знання?

Кодекс законів про працю України (КЗпПУ)

кодекс від 26.11.2015 вступив у чинність 23.07.1996

Ст. 2-1 КЗпПУ в останній чинній редакції від 26 листопада 2015 року.

Глава I. Загальні положення Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України

Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Доброго дня! попередня відповідь юриста є вичерпною. Звертайтесь у Центр зайнятості, в разі відмови з будь яких підстав, Ви зможете оскаржити її в судовому порядку. Працедавці вправі вибирати собі працівників які їх влаштовують по всіх напрямках.

Можливо Ви ще не знайшли тієї роботи, яка Вас неодмінно чекає.Успіхів!

На сьогоднішній день єдиним чинним НПА, який регулює трудові відносини в Україні є Кодекс законів про працю України, затверджений Законом РСР від 10.12.1971 р., кодекс набув чинності з 01.06.1972 р.

При відмові в укладенні трудового договору вимагайте письмову відмову із зазначенням мотивів її прийняття. Не надають відмову – фіксуйте факт дискримінації трудових прав через вік за допомогою свідків, відсутні, викликайте поліцію, напишите ви і роботодавець свої пояснення. Не зайвим буде звернутися в територіальний відділ Держпраці і повідомити про факт дискримінації через вік кандидата при прийнятті на роботу, бажано долучити документальне підтвердження. До і під час співбесіди звертайте увагу на інші фактичні обставини, які можуть свідчити про дискримінацію, зокрема, на зміст оголошення про відкриття вакансії, доволі часто зазначають граничні вікові обмеження кандидатів, або просять заповнити анкету чи інший встановлений формуляр, які містять відомості про вікові обмеження кандидата, або роботодавець умисно заперечує інформацію про наявність відкритої вакансії через непідходящий вік. Всі ці факти потрібно фіксувати.

Однак мушу зазначити, що довести наявність дискримінації на практиці майже неможливо.