Я праював в КП . В звязку з реорганізацієй підприємства отримав повідомлення що посада слюсаря сантехніка підлягає скороченню від 01.03.2021р. Отримав повідомлення 29.12.2020р. Але 01.03.2021р. на цю посаду прийняли інших працівників. Я УБД в зоні АТО, маю 3 групу інвалідності не повязану ЗСУ. При співбесіді я повідомив про це керівника, вони хотіли мене залишить, але нажаль я не був ознайомлений з посадовими обовязками. При скорочені отримав компенсацію в розмірі одного місячного оклада.
Доброго дня. Скорочення штату передбачає зміну кількості і/або ліквідацію окремих посад. Тобто, якщо посаду скорочено, то на її місце не може бути взято іншого працівника.
Мені цікаво чи мали вони законе право на звільнення по скороченю штату в звязку з реорганізацієй підприємства. Тобто в звязку з укрупненням ОТГ КП Техкомбут приєднав наше КП і на основі бази зробив філію свого підприємства. В звязку з процедурой реорганізаціі було звільнено майже весь колектив підприємста по скороченю штата. Але в день скорочення були прийняті інші люди на такіж посади. Якщо я правий в іхніх не правомірних діях можливо хто візьметься за цю справу і скільки це коштуватиме. До речі підприємство державне. Дякую.
Ваше питання потребує детальнішого вивчення. Можете звертатись за додатковою консультацією.