Выплата за не отгулянный дополнительный отпуск

Важно! Допотпуск УБД не относится к ежегодным отпускам. Нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков, на него не распространяются. Поэтому, предоставляя допотпуск УБД, работодатель обязан учитывать ряд особенностей. Перечислим их.Допотпуск УБД:

— предоставляют за календарный год. Причем право работника на допотпуск УБД полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Так, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности — 14 календарных дней;

— предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков;

— должен быть использован работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенос его на следующий не допускается;

— начало которого приходится на один год (например, 2016), а окончание — на следующий (2017), считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (т. е. за 2016-й). Поэтому в 2017 году такой работник будет иметь право на отпуск УБД полной продолжительности — 14 календарных дней;

— не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом допотпуска УБД;— не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке;

— не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения;

— может быть использован работником как по основному месту работы, так и по совместительству, при наличии документов, подтверждающих право на него (например, удостоверения участника боевых действий).

Отдельно остановимся на предоставлении такого отпуска вновь принятому работнику. Если такой работник в текущемкалендарном году (например, в 2016-м) до поступления на данное предприятие работал у другого работодателя и воспользовался правом на такой отпуск, то нынешний работодатель допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год не предоставляет.

Если же работник, имеющий право на допотпуск УБД, в текущем (2016-м) календарном году нигде не работал либо работал у другого работодателя, но права на такой отпуск тогда еще не имел, и такое право возникло в период работы на данном предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить такому работнику допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год.

Но при службе на контракте, этот дополнительный отпуск не давали как бы вообще никому. И кто увольнялся в начале 2020 им уже выплачивали эту компенсацию.

Компенсация допотпуска убд не выплачивается Только основного

Читайте внимательно ответ

До уваги військовослужбовців – учасників бойових дій які планують звільнятися з військової служби

#Нацгвардія #Пільги #УБД #Відпустки

На даний час до кадрових та юридичних органів військових частин Центрального оперативно-територіального об’єднання Національної гвардії України надходить багато запитів стосовно додаткової відпустки для учасників бойових дій. І для роз’яснення законодавчої бази ми звернулися до начальника юридичної служби Центрального територіального управління полковника юстиції Олександра Нішти.

- Пане полковнику, які пільги стосовно додаткових відпусток мають учасники бойових дій та якими законодавчими актами вони регламентуються?

- Згідно Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» передбачено надання пільги учасникам бойових дій, а саме додаткової відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. В той самий час у Законі України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» зазначено що військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, в році звільнення з військової служби, у разі невикористання ними щорічної основної або додаткової відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки.

- Чи є якісь обмеження по отриманню цієї відпустки?

- Так, Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» визначено, що з настанням особливого періоду припиняється надання військовослужбовцям додаткових відпусток, крім відпусток військовослужбовцям-жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто під час особливого періоду отримання додаткових відпусток учасникам бойових дій призупиняється.

- Як у цьому випадку діяти військовослужбовцям, чи були прецеденти?

- 16 травня 2019 року Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду (далі – Верховний Суд) ухвалив рішення у зразковій справі № 620/4218/18 за позовом учасника бойових дій до військової частини про визнання протиправною бездіяльності щодо не нарахування та невиплати грошової компенсації за невикористані дні додаткової відпустки. Верховний Суд дійшов висновку, що у випадку звільнення військовослужбовця йому виплачується компенсація за всі невикористані ним дні щорічної, а також додаткової відпустки, передбаченої статтею 162 Закону України «Про відпустки» та статтею 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Законом України «Про судоустрій і статус суддів» передбачено, що висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, є обов’язковими для всіх суб’єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Тобто норми Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» не обмежують та не припиняють право учасника бойових дій на отримання у рік звільнення виплати грошової компенсації за всі невикористані дні додаткової відпустки, право на яку набуто під час проходження військової служби в особливий період з моменту оголошення мобілізації.

- Що повинен зробити військовослужбовець, який звільняється зі служби, для отримання грошової компенсації за додаткові відпустки?

- Військовослужбовець до його виключення зі списків військової частини повинен подати рапорт на ім’я командира військової частини про компенсацію за додаткові відпустки учасникам бойових дій.

- Яким чином буде проходити виплата?

- На підставі відповідних рапортів робиться наказ командира військової частини. В наказі зазначається кількість діб невикористаної відпустки, що підлягають компенсації. Дану інформацію визначає кадровий підрозділ військової частини. Виплату здійснюють за минулі роки з дати набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни» № 426 від 14.05.2015, у тому числі за 14 календарних днів за рік отримання статусу учасника бойових дій, та за таку ж саму кількість календарних днів року звільнення.

- А як бути військовослужбовцям які мають статус учасника бойових дій та на даний час проходять військову службу?

- На даний час у Верховній Раді України зареєстрований законопроект «Про внесення змін до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Даним Законопроектом передбачено внесення змін до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” з метою уточнення окремих питань реалізації прав та соціальних гарантій військовослужбовців, передбачених законодавством України.

Законопроектом передбачається врегулювати питання щодо:

1. впорядкування питань, пов’язаних з наданням відпусток військовослужбовцям;

2. уточнення окремих питань реалізації права військовослужбовців на забезпечення житлом;

3. приведення термінології Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” у відповідність до Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту” та інших законів України;

4. уточнення джерел фінансового забезпечення заходів, пов’язаних з реалізацією прав та соціальних гарантій військовослужбовців, передбачених Законом України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.

14 січня 2020 року даний законопроект розглянутий Верховною радою України та прийнятий за основу та визначено скорочений строк підготовки до другого читання.

- Дякуємо за відповіді!

Якщо у військовослужбовців виникатимуть питання стосовно додаткових відпусток, то вони можуть звернутися в індивідуальному порядку до начальника юридичної служби Центрального територіального управління або до начальників юридичних служб чи юрисконсультів військових частин.

Ув клиент законопроэкт не принят примут во втором чтении без проблем

Через суд можливо. Я отримав компенсацію.

Як довго судились? Та що треба для цього?

Суд зайняв пів року. Потрібен толковий юрист, за значні кошти, або багато часу і нервів. Виконавець сказав що юристи частини вже передали фінансовій службі. Вийшло ~7000 (відпустка УБД+індексація) за 2016-2017рр.

Є зразкове рішення ВСУ, на нього і посилатися.