скорочення посади

Призов або вступ на військову службу є підставою для звільнення співробітника на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП. Однак звільнення за даною статтею не допускається у випадку, якщо за працівником зберігається робоче місце і посада згідно з ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП. Зазначимо, що до ст. 119 КЗпП неодноразово вносилися зміни і на сьогодні ч. 3 ст. 119 установлено, що гарантії щодо збереження робочого місця поширюються на осіб, які приймаються: на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу та військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період; на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом оформлення нового контракту, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення. За ними зберігається місце роботи, посада та середній заробіток.Тому на працівників, які призиваються на строкову військову службу, обґрунтовано поширюються гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.Чим загрожує роботодавцю звільнення співробітника, призваного на військову службу? У випадку звільнення такого співробітника роботодавця очікують такі наслідки: 1. Відновлення співробітника на роботі через суд. Наведемо такі приклади із судової практики: постанова Дмитрівського міського суду Донецької області від 13.09.16 р., ЄДРСР, реєстр. № 59306710; постанова Заводського районного суду м. Миколаєва від 25.01.17 р., ЄДРСР, реєстр. № 64437113; постанова Славутицького міськрайонного суду Хмельницької області від 24.11.16 р., ЄДРСР, реєстр. № 63108026.Стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника на підставі ст. 235 КЗпП. 3. Фінансові санкції, передбачені ч. 2 ст. 265 КЗпП. Так, за недотримання гарантій і пільг, належних працівникам, які призиваються на військову службу, передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення такого порушення (на сьогодні це 32 000 грн.). При цьому штраф нараховується за кожного працівника, у відношенні якого допущено таке порушення.Адміністративна відповідальність на підставі ст. 41 КУпАП – штраф у розмірі від 50 до 100 НМДГ (від 850 до 1 700 грн.).