продовження випробувального терміну

Доброго ранку!

Допоможіть, будь ласка, розібратися в ситуації, що склалася. Ми, державний орган, прийняли на роботу працівника недержслужбовця 15 жовтня 2020 р., з випробувальним терміном 2 місяці (тобто по 14 грудня включно). Проте, 11 грудня 2020 працівник захворіла. Вчора, 28.12.2020, вона вийшла на роботу і надала лікарняний з 11.12.2020 по 24.12.2020. Підкажіть наші дії. Чи потрібно видавати наказ про продовження випробування? Якою датою вважати працівника такою, що пройшла випробування?

Дякуємо.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Встановлення під час прийняття на роботу працівникові випробувального строку не означає, що працівника прийнято на тимчасову роботу. Установлений працівникові випробувальний термін означає, що він прийнятий на постійну роботу але з певною умовою. Протягом випробування визначається відповідність професійних знань, вмінь і навичок працівника дорученій йому роботі, перевіряються його дії саме в процесі роботи.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис (якщо умова про випробування була вказана у наказі але не доведена до відому працівника під підпис, трудовий договір вважається таким що укладений на загальних підставах без випробування)

Встановлення роботодавцем випробування без згоди на це працівника, не дозволяється.

Якщо працівник не погоджується на встановлення випробування, це може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.

Запис у трудовій книжці про випробувальний термін не робиться, запис про прийняття на роботу формулюється за загальними правилами.

Якщо протягом випробування буде встановлено невідповідність працівника посаді, на яку його прийнято, роботодавець видає наказ про звільнення до закінчення випробувального строку, письмово попередивши його про це за три дні. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

Дякую за витрачений час, але така Ваша відповідь не відповідає на мої запитання по факту!

Доброго дня, Світлано.

Ваша працівниця вважаться витримавшей випробувальний термін, тому що, КЗпП України не передбачає продовження випробувального терміну у разі хвороби працівника.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
Skype:yurist4201
ICQ:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT

16.03.2021 в 13:14:21 відповідь для Nikjlay Kasyanov

Шановні юристи, читайте Закони!!!

частину третю статті 27 викласти в такій редакції:

"До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини";

КЗпП ПЕРЕДБАЧАЄ продовження випробувального терміну з 2016 року!



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860