Доброго дня! Допоможіть будь ласка порахувати оклад. Наприклад:
Працівник отримує 10000 грн. Потрібно щоб той самий працівник отримував 10000 грн але при умові що він працює за основним місцем роботи 7 год а за сумісництвом 1 год. Чи не буде порушенням законодавства працівнику за сумісництвом платити пропорційно відпрацьованому часу? Чи обов'язково йому потрібно платити за сумісництвом мінімальну з-ту встановлену законодавством України?
Дякую.
Порядок работы совместителей и оплаты их труда определен постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43. Независимо от размера зарплаты работника по основному месту работы, за выполнение обязанностей по должности на условиях совместительства ему устанавливают оплату в соответствии с данной должностью, если действующим законодательством не запрещены выплаты отдельных видов надбавок и доплат. Поскольку с совместителем заключают отдельный трудовой договор, учет рабочего времени и начисление зарплаты нужно осуществлять по каждому из трудовых договоров отдельно.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/