Сумісництво

19.11.2020

Доброго дня! Допоможіть будь ласка порахувати оклад. Наприклад:

Працівник отримує 10000 грн. Потрібно щоб той самий працівник отримував 10000 грн але при умові що він працює за основним місцем роботи 7 год а за сумісництвом 1 год. Чи не буде порушенням законодавства працівнику за сумісництвом платити пропорційно відпрацьованому часу? Чи обов'язково йому потрібно платити за сумісництвом мінімальну з-ту встановлену законодавством України?

Дякую.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Порядок работы совместителей и оплаты их труда определен постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43. Независимо от размера зарплаты работника по основному месту работы, за выполнение обязанностей по должности на условиях совместительства ему устанавливают оплату в соответствии с данной должностью, если действующим законодательством не запрещены выплаты отдельных видов надбавок и доплат. Поскольку с совместителем заключают отдельный трудовой договор, учет рабочего времени и начисление зарплаты нужно осуществлять по каждому из трудовых договоров отдельно.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 9
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]