Доброго дня.
Чи будуть розвсюджуватись на працівника встановлені ч.3 ст. 119 Кодексу законів про працю України гарантії збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві за таких умов:
1. працівника попереджено про скорочення його посади в зв'язку зі скороченням чисельності працівників (п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП), оскільки ліквідовується підрозділ, де працював цей працівник.
2. у працівника останній робочий день 05 жовтня.
3. працівник має 18 днів невикористаної щорічної відпустки і з 01 жовтня виходить у відпустку.
4. Під час відпустки працівник перебуваючи в статусі повідомленого про скорочення вступає на військову службу за контрактом.
Дякую.