Добрый день! Я работаю у ФЛП, официально. Возникла такая ситуация на работе. Я написала заявление о плановом отпуске на 2 недели, по предварительному согласованию с работодателем. Когда уже ехала с работы домой, она мне вслед позвонила и сказала, что закрывает производство и я могу искать себе другую работу. Это перед 1 сентября, ребенку в первый класс, мы с ним переселенцы и она это знает. Я была в шоке. Все надежды отдохнуть и хоть как-то поправить здоровье рухнули. Я конечно сразу стала бегать, искать, писать и как следствие, получила нервный срыв и на 9 дней свалилась. Завтра идти увольняться. Какое заявление мне писать, обязан ли ФЛП платить выходное пособие? Думаю, заставит писать по собственному желанию. Что делать, если будет угрожать? Город маленький, все свои. Спасибо за ответ, очень жду
Порядок оформления увольнения
Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа. Работодатель должен в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.При увольнении по соглашению сторон пособие устанавливается в виде 100% от возможного размера (зависит от средний зарплаты, страхового стажа и длительности безработицы). Начисляется на 8 день после регистрации в качестве безработного.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Звільнитись краще за згодою сторін. Якщо наказу про скорочення не було, то вихідну допомогу не отримаєте.