Трудовое право

Гражданку Чистюхину, которая на протяжении 15 лет работала инженером в строительной организации, 26 сентября предупредили об увольнении по сокращении штатов. 12 сентября она была увалена по п.1, ст.40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Считая увольнение неправомерным, Чистюхина обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, мотивируя тем ,что она 15 лет работает в строительной организации, что у нее на содержании двое несовершеннолетних детей, Что она является студенткой университета, в то время, как оставленный на работе гр. Рощин, хотя имеет высшее образование, но работает в строительной организации один год, одинок и имеет дисциплинарное взыскание.

Кто пользуется преимущественным правом быть оставленным на работе?

Какова процедура увольнения?

Какое решение должен вынести суд?