Строкова угода

На підприємстві є постійна вакансія. Працівника прийнято на цю вакансію за строковою угодою. Чи правомірно звільнити працівника з цієі посади по закінченню строкової угоди, якщо посада залишається вакантною

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Його укладають на визначений строк, установлений за угодою сторін чи на період виконання певної роботи.Заборону щодо звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності містить ч. 3 ст. 40 КЗпП, але вона стосується лише випадків, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, тобто на підставі ст. 40 і ст. 41 КЗпП.

Звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП не належить до звільнення з ініціативи роботодавця.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 3
Телефон: [email protected]
Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: +38 (097) 410 44 00
Телефон: 0637323860