На підприємстві є постійна вакансія. Працівника прийнято на цю вакансію за строковою угодою. Чи правомірно звільнити працівника з цієі посади по закінченню строкової угоди, якщо посада залишається вакантною
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Його укладають на визначений строк, установлений за угодою сторін чи на період виконання певної роботи.Заборону щодо звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності містить ч. 3 ст. 40 КЗпП, але вона стосується лише випадків, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, тобто на підставі ст. 40 і ст. 41 КЗпП.
Звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП не належить до звільнення з ініціативи роботодавця.
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Його укладають на визначений строк, установлений за угодою сторін чи на період виконання певної роботи.Заборону щодо звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності містить ч. 3 ст. 40 КЗпП, але вона стосується лише випадків, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, тобто на підставі ст. 40 і ст. 41 КЗпП.
Звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП не належить до звільнення з ініціативи роботодавця.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/