Компенсація за відпустку

Усі невикористані дні відпустки роботодавець зобов’язаний компенсувати при звільненні працівнику (ст. 24 Закону про відпустки). Виплата компенсації за невикористані відпустки можлива і без звільнення працівника, так звана — заміна відпустки грошовою компенсацією. Але має бути виконана умова: за робочий рік працівник має використати 24 к. д. відпустки. Тривалість щорічної основної відпустки за один робочий рік не може бути меншою 24 календарних днів (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Деяким категоріям працівників встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Приміром тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю I і II груп становить 30 к. д., а працівників з інвалідністю III групи — 26 к. д. (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки). Отже, якщо працівник з інвалідністю сумарно за рік використав 24 к. д. щорічної відпустки, то за невикористані дні відпустки він може забажати компенсацію. Такої ж думки дотримуються й Держпраці та Мінсоцполітики Не всі працівники, які мають щорічну відпустку збільшеної тривалості (більше ніж 24 календарних днів), можуть її компенсувати. До таких належать особи віком до 18 років, для яких тривалість щорічної відпустки становить 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Отримати грошову компенсацію за щорічну відпустку вони можуть лише при звільненні.Щоб правильно порахувати тривалість щорічної основної відпустки, зважайте на періоди, що зараховують до стажу для її надання (ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Як порахувати, якщо працівника прийняли 21 лютого, а звільняється він 14 березня? Дехто міркуватиме так: якщо працівник відпрацював у місяці 15 днів, нарахуємо один день відпустки, а якщо менше — жодного. Проте найточніший результат отримаємо за формулою, яку рекомендує Мінсоцполітики (лист від 24.06.2011 № 208/13/116-11): Туст ÷ (365-11) × N, де Туст — тривалість щорічної основної відпустки, на яку має право працівник (приміром, 24, 28, 30 к. д.); 365 — кількість календарних днів у році, якщо рік високосний — 366; 11 — стандартна кількість святкових і неробочих днів за рік (у 2017 році — 12 свят); N — кількість календарних днів, які працівник відпрацював за робочий рік чи період, без урахування святкових і неробочих днів. Увага! Цією формулою користуються бухгалтери при обчисленні середнього заробітку для оплати відпусток.Що порахувати кількість днів щорічної основної відпуски, які слід компенсувати при звільненні: 1. Визначте, скільки днів відпустки заробляє працівник за один день роботи: 24 ÷ (365 – 11) ≈ 0,0677966 (к. д.). 2. Обчисліть кількість календарних днів у робочому періоді працівника — із вихідними, але без святкових і неробочих днів. Із 21.02.2018 по 14.03.2018 — 22 (к. д.), у т. ч. 1 святковий день (8 березня): 22 – 1 = 21 (к. д.). 3. Перемножте одержані числа: 0,0677966 × 21 ≈ 1,4237286. Заокруглюємо результат — отримуємо 1. Отже, при звільненні роботодавець повинен виплатити працівнику компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки.