закони про працю

Чи правомірним є тимчасове (мова йде про кілька місяців) покладання керівництвом виконання обов'язків однієї (консульської) посадової особи (у зв'язку з її звільненням) на іншу посадову особу, на додаток до її безпосередніх функціональних обов'язків, передбачених посадовою інструкцією. Тим більше, що виконання обов'язків, які покладаються, потребує фахової підготовки та не належить до компетенції посадової особи, на яку вони покладаються згідно з її посадовою інструкцією. Які конкретні статті законодавства можуть слугувати підставою для відмови працівника від виконання додаткових обов'язків?