Поновлення працівника за рішенням суду

Добрий день! Роз`ясніть, будь ласка, таку ситуацію.

Державне підприємство прийняло на посаду заступника керівника підрозділу нового працівника.

Через тиждень керівника підрозділу було звільнено з роботи згідно судового рішення "корупція, родинні відносини" (слідчі дії тривали більше ніж півроку).

Керівництво ДП призначає на цю посаду його заступника (який пропрацював тиждень).

Через деякий час (з 1 січня) посаду заступника керівника підрозділу у штатному розписі було скорочено.

А ще через рік, керівник підрозділу, якого звільняли за корупцію, приніс судове рішення про апеляцію - скасування рішення попередньої інстанції.

Відтак, Державне Підприємство зобов`язане відновити його на попередній посаді і виплатити компенсацію.

З компенсацією зрозуміло - її виплачено. А щоб тепер поновити людину на посаді за рішенням суду, треба щоб ця посада була вільна.

Як бути з фахівцем, який виявився заручником нетипової ситуації? Яка процедура? Адже більше немає можливості перевести його на посаду заступника, бо ця посада ліквідована за скороченням штатів. Жодних претензій та зауважень за весь цей часдо його роботи не було. Він професійно виконував свої посадові обовязки і на посаді заступника, і на посаді керівника підрозділу.

Яка юридична норма має застосовуватись у даному випадку? Яка вихідна допомога належить працівнику?

Прошу надати юридичну консультацію.