Звільнення з основного місця роботи

Відповідно до пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України призов є підставою для припинення трудових відносин із працівником, тобто звільнення у зв’язку з призовом на військову службу. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 № 116-VIII було внесено зміни, згідно з якими за працівниками, що призиваються на строкову військову службу мають зберігатися місце роботи та середній заробіток.

Такі гарантії закріплені в частині третій статті 119 Кодексу законів про працю України та передбачають однакові гарантії як для працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період, так і для тих, хто призивається на строкову військову службу і діють вони до фактичної дати звільнення з військової служби.

Дані категорії працівників підлягають увільненню від роботи зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку. Увільнення від роботи працівника оформлюють наказом роботодавця.

Уточнюю: жінка сама хоче звільнитись з основного місця роботи.

Что или кто ей не дает?Пусть увольняется какие проблемы.

В кадрах заявляють, що не можуть звільнити до закінчення строку контракту в ЗСУ.

Так он заканчиваеться через 3 дня .