Перерыв на обед

Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха устанавливаются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия (учреждения, организации) с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода. Право на отдых является одним из основных конституционных прав граждан Украины и закреплено ст. 45 Конституции Украины. В соответствии со ст. 66 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где ввиду условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема еды устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. В ст. 66 КЗоТ не определена минимальная продолжительность перерыва для питания и отдыха, а определена только максимальная его продолжительность — не более двух часов. Этот перерыв не устанавливается только на тех работах, где по условиям производства его установить невозможно. Перечень таких работ с указанием порядка и места приема пищи устанавливается собственником по согласованию с профсоюзным комитетом. При отсутствии перерыва время приема пищи засчитывается в рабочее время (ч. 4 ст. 66 КЗоТ).