Грошова винагорода

Профспілка сьогодні, мабуть, наймасовіша громадська організація. При цьому її члени можуть претендувати не тільки на захист своїх трудових прав, а й на отримання різних профспілкових виплат.Щоб профспілкова організація могла здійснити ту чи іншу виплату своїм членам, витрати на неї перш за все мають бути передбачені в кошторисі на поточний рік (п. 2.3 Методичних рекомендацій, затверджених постановою Федерації професійних спілок України від 19.07.2007 р. № П-13-10).

Рішення про здійснення конкретної виплати члену профспілки у визначеному розмірі приймається загальними зборами, конференцією або виборним органом профспілки чи об’єднання (профспілковим комітетом, головою профспілкового комітету, президією, радою відповідного рівня тощо) Оформляють його протоколом. Він, власне, і є підставою для виплати.

Але до того, як ця виплата потрапить члену профспілки до «кишені», вона повинна пройти через податкове «сито».Важливо! Разом з п.п. 165.1.47 ПКУ профспілка при здійсненні деяких профспілкових виплат може користуватися й іншими нормами цього Кодексу, які також дозволяють пом’якшити податковий «удар», а то й зовсім уникнути його. Наприклад, щодо:

— суми допомоги на поховання — п.п. 165.1.22;

— вартості орденів, медалей, знаків, кубків, дипломів, грамот і квітів — п.п. 165.1.38;

— вартості путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування — п.п. 165.1.35;

— вартості негрошових дарунків — п.п. 165.1.39.

Закон Украины «О профсоюзах...»
Статья 2. Профессиональные союзы

**** Профессиональные союзы*** создаются*** с*** целью*** осуществления* представительства и защиты трудовых,* социально-экономических прав и* интересов* членов* профсоюза. ( Часть первая статьи 2 в редакции* Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

**** Деятельность профсоюзов строится на* принципах* законности* и* гласности.* Информация о их уставных и программных документах является общедоступной.При постановке и снятии с профсоюзного учета в профкоме (цехкоме) проводится собеседование о его правах и обязанностях, предусмотренных Уставом Профсоюза.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 247 КЗППУ "Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації: разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання...... розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат", але відповідно до абз. 3 ст. 7 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" "Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки.". Тобто приписи законодавства з питання вступ та виходу із профспілки носят диспозитивний характер, а отже якщо особа вибула з профспілки , профспілка не може посилаючись на цей факт зменшувати розміри винагород.