Добрий день! Підкажіть, наказом №_ було звільнено працівника за сумісництвом з 27.05.19р.. наказ від 26.05.19р. тобто останнім робочим днем є 27.05., також іншим наказом від 26.05.19р. призначено нового працівника на цю посаду з 27.05.19р.
Питання: звільненого працівника сумісника в останній день 27.05.19р. не було протабельовано, хоча на роботі по іншій посаді він бу, ЯКА відповідальність за те, що йог не було протабельовано по сумісній посаді (хоча його начеб-то) звільнено. Дякую
В соответствии со ст. 47 КЗоТ, администрация предприятия обязана в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку в соответствии с Инструкцией №58 и провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.
Стоит запомнить, что днем увольнения считается последний день работы (п. 2.26 Инструкции №58), а не следующий день. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации предприятия работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/