Рабочий предприятия окончил учебное заведение 2 уровня аккредитации продолжительностью 3 года. Обучение было платным за свой счет. при этом учебные отпуска были оплачиваемые. На следующий год рабочий поступает в это же учебное заведение на другую специальность на бюджет. Будет ли ему оплачиваться учебный отпуск.? Имеет ли право работодатель государственного предприятия отказать ему в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска ссылаясь на то, что рабочий не повышает уровень аккредитации учебного заведения?
Доброго дня, Роман Михайлович. Так, ви можете відомовити в предоставлені оплати додаткової відпустки в зв"язку із навчанням на підставі того, що робітник не підвищує рівень аккредитації вищого навчального закладу. В ст. 216 КЗпП встановлено, що працівники, які здобувають другу (наступну, тобто третю також) вищу освіту в навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, які мають у своєму складі підрозділи післядипломної освіти, мають право на додаткову оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що й працівники, які навчаються на третьому і наступному курсах вищих навчальних закладів відповідних рівнів акредитації.
Під післядиполомною освітою розуміють освіту, що здобувається після отримання першого ступеню вищої освіти. Якщо ж робітник поступав на іншу спеціальність не на основі свого першого диплому, то таке навчання не вважається післядипломної освітою.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.